6月27日下午，红运华康集团以"践行哲学·共享成长"为主题的员工关爱日活动通过线上线下同步举行。活动通过哲学实践研讨与行业经验分享，进一步推动企业文化落地与员工能力提升。

哲学实践：从理念到行动的转化

活活动伊始，采供中心权总在开场致辞中指出："哲学手册的价值在于指导日常工作决策。"随后的哲学手册宣讲比赛中，8位来自不同部门的员工结合岗位实践进行展示：

采供中心同事以"感受幸福"为主题，分享了通过战略性供应商谈判，成功实现供应链优化、成本降低的实践案例。这种源于专业能力突破、为企业创造实质价值的成就感，正是职场人最珍贵的幸福体验。财务中心同事以"工作原则"为主线，解析了用章审批流程中"合规与效率"的平衡之道，展现了财务管理的专业张力。参赛者从内容深度、实践关联性等维度展开阐述，通过案例呈现了公司价值观在业务场景中的实际运用。

见闻：开阔视野赋能内部成长

中场休息后，三位集团高管依次分享了赴行业标杆企业考察的收获。他们重点介绍了优秀企业在精细化管理、技术创新、员工关怀机制等方面的先进经验，这些“走出去”的宝贵经验，经过高层视角的提炼，转化为推动内部协同进步的“营养剂”，为团队打开了更广阔的思维格局。

共享共进：文化聚力点亮幸福未来

活动的压轴环节，集团董事长李总为全员带来战略指引。他提出：要是以“用户视角”打磨极致产品力，要通过“流程再造”实现成本极致优化，要用“惊喜体验”塑造极致服务能力，要依托"项目制"打破部门壁垒，最终将哲学理念转化为可持续的竞争优势。

红运华康始终坚信，员工幸福感的根基在于持续成长与价值实现。每月一次的全员活动，正是对这一使命的生动实践。从哲学理念的内化到标杆经验的落地，红运华康致力于打造学习共享、共同成长的组织环境。未来，红运华康将通过文化引领与管理创新，让"成就员工幸福"的使命贯穿于企业发展的各个环节，实现组织与个人的共生共长。

(责任编辑：超级管理员)

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